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著有《国有企业领导者核心能力》(红旗出版社)、《国有企业领导者核心能力》英文版(美国探索东方出版社)。

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据悉,近年来,北京市按照控制引进数量、提高引进质量、保障人才需求的原则,围绕各项事业发展的人才需求,在严格控制户籍人口增长规模的前提下,引进急需的、紧缺的优秀非北京生源毕业生,不断优化北京市人才队伍的专业结构、学历结构和年龄结构。

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